Author: Tomkus
Last saved by: Korunkova
Company: SPecialiST RePack

УТВЕРЖДЁН
 
распоряжением Правительства
Ульяновской области

СТАНДАРТ
социальной ответственности работодателей Ульяновской области

1.	Общие положения

1.1.	Стандартом социальной ответственности работодателей Ульяновской области (далее соответственно – Стандарт, работодатели) устанавливаются требования, комплекс правил и норм, следование которым обеспечит конкурентоспособность региона, повышение качества труда и уровня жизни населения Ульяновской области.
1.2.	Стандарт может применяться работодателями и направлен на:
1) повышение качества жизни населения Ульяновской области;
2) обеспечение безопасных и комфортных условий труда;
3) осуществление взаимодействия с органами государственной власти Ульяновской области, общественными организациями и средствами массовой информации;
4) осуществление деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Ульяновской области;
5) формирование политики в области реализации социальной ответственности;
6) развитие социального партнёрства.
Таким образом, социальная ответственность работодателей – это средства, способы и условия, обеспечивающие осуществление прав 
и реализацию гарантий в области социально-трудовых отношений.
1.3.	Социальная ответственность работодателей предполагает:
1) соблюдение трудовых социальных прав и гарантий работников;
2) защиту жизни, здоровья и имущества потребителей;
3) снижение вредных воздействий на окружающую среду;
4) оказание помощи малоимущим группам населения Ульяновской области;
5) исключение несчастных случаев на производстве.

2.	Основные направления социальной ответственности работодателей 

2.1. Свобода объединений и коллективных договоров.
Работодатели обеспечивают заключение коллективных договоров 
в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, 
в которых предусматриваются дополнительные социальные гарантии, более благоприятные условия труда. 
Ульяновским областным объединением организаций профсоюзов «Федерация организаций профсоюзов Ульяновской области» разработан 
и размещён на официальном сайте (http://profsoyuz73.ru/) типовой коллективный договор, отвечающий современным требованиям. Типовой коллективный договор рекомендуется к использованию всеми работодателями и работниками.
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателями на уведомительную регистрацию 
в исполнительный орган государственной власти Ульяновской области, уполномоченный в сфере труда (г. Ульяновск, ул. Кузнецова, д. 5А, каб. 10).
Работодатели гарантируют, что члены профсоюзов или представители работников, участвующие в коллективных переговорах, не будут подвергаться дискриминации.
2.2. Оплата труда.
Работодатели в сфере оплаты труда:
1) гарантируют выплату заработной платы в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и предусмотренные коллективным договором сроки;
2) обеспечивают минимальную месячную заработную плату работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени 
и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в размере не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда 
и Региональным соглашением между Ульяновским областным объединением организаций профсоюзов «Федерация организаций профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате 
в Ульяновской области  от 10.06.2015 № 75-ДП;
3) с 01 января 2017 года обеспечивают минимальную месячную заработную плату работникам не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда;
4) обеспечивают своевременную и в полном объёме выплату работникам заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы по вине работодателя она выплачивается с учётом индексации в размере не ниже индекса цен, установленного Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Ульяновской области за соответствующий период;
5) оплачивают сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере;
6) выплачивают заработную плату не реже чем 2 раза в месяц, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплату заработной платы производят накануне этого дня;
7) ежегодно производят увеличение (индексацию) заработной платы 
в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
8) не используют неоплачиваемые трудовые контракты и нелегитимные схемы обучения с целью избежать выполнения обязательств по отношению 
к работникам, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3. Обеспечение безопасных и комфортных условий труда.
Работодатели для обеспечения безопасных и комфортных условий труда:
1) разрабатывают и утверждают план мероприятий или инструкции 
по охране труда и охране окружающей среды;
2) обеспечивают приоритетность финансирования мероприятий по охране труда;
3) обеспечивают организацию контроля за состоянием условий труда 
на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; 
4) организуют проведение обязательных при приёме на работу 
и периодических медицинских осмотров за счёт собственных средств, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбе в соответствии с медицинским заключением;
5) создают и укрепляют службу по охране труда и промышленной безопасности, обеспечивают работу кабинетов и уголков охраны труда;
6) осуществляют обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводят инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
7) запрещают допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж, стажировку, обучение и проверку знаний требований охраны труда;
8) проводят специальную оценку условий труда с обязательным участием представителей профсоюзной организации работодателя;
9) возмещают вред, причинённый работнику в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении им своих трудовых обязанностей, производят выплату компенсации в размерах, установленных законодательством Российской Федерации;
10) обеспечивают работников полной и достоверной информацией 
об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; 
11) проводят месячник охраны труда в целях усиления работы 
по улучшению условий и охраны труда работников, сокращению количества несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.4. Содействие занятости работников.
Работодатели в целях содействия занятости работников:
1) осуществляют меры, направленные на предотвращение массового сокращения занятых на производстве и поддержку высвобождаемых работников, сохранение действующих рабочих мест и создание новых; 
2) осуществляют компенсационные выплаты для работников в случае сокращения;
3) для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих 
на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования впервые, а также прошедших профессиональное обучение 
на производстве, в течение первых шести месяцев их самостоятельной работы устанавливают пониженные нормы выработки;
4) осуществляют перевод с письменного согласия работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на другую имеющуюся у работодателя работу, 
не противопоказанную работнику по состоянию здоровья;
5) разрабатывают программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников в случае вынужденного высвобождения работников в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объёмов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации, сокращения численности или штата работников;
6) при сокращении численности или штата работников обеспечивают преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации помимо категорий работников, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, предпочтение на оставление 
на работе имеют:
проработавшие в организации свыше 10 лет;
работники за 2 года до наступления пенсионного возраста;
многодетные матери (отцы);
одинокие родители;
7) обеспечивают дополнительное профессиональное образование 
и повышение квалификации работников без отрыва от производства;
8) содействуют работникам, желающим повысить квалификацию, 
в получении дополнительного профессионального образования;
9) обеспечивают защиту материнства, в том числе создание здоровых 
и безопасных условий труда для беременных женщин.
2.5. Дополнительные меры социальной поддержки.
Работодателям рекомендуется устанавливать дополнительные меры социальной поддержки:
1) выплата работникам вознаграждения по итогам года работы 
и вознаграждения за непрерывный стаж работы в отрасли (в организации);
2) премирование работников и оказание бесплатных услуг по организации торжеств в связи с юбилейными датами, годовщинами продолжительной работы в организации, уходом на пенсию;
3) обеспечение работников горячим (в том числе лечебно-профилактическим) питанием в столовой и (или) выплата компенсации стоимости питания;
4) осуществление компенсации расходов за проезд к месту работы 
и обратно работников, занятых в вечернюю и ночную смены;
5) обеспечение медицинским обслуживанием работников на базах отдыха, в оздоровительных организациях, находящихся на балансе организации;
6) организация дополнительного медицинского и пенсионного страхования работников за счёт средств организации;
7) предоставление по медицинским показаниям работникам, членам 
их семей, пенсионерам, ранее работавшим в организации,  путёвок в санаторно-курортные и оздоровительные организации с компенсацией работодателем их стоимости (части стоимости);
8) обеспечение оздоровления детей работников в организациях отдыха 
и оздоровления детей круглогодично в период школьных каникул;
9) обеспечение детей работников в возрасте до 14 лет новогодними подарками и билетами на новогодние представления;
10) создание необходимых условий для удовлетворения культурно-духовных запросов работников, массового приобщения работников 
к здоровому образу жизни, организация культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, развитие народного художественного творчества;
11) по итогам года поощрение работников, не имевших периодов временной нетрудоспособности, выделение материальной помощи, предоставление дополнительных отпусков;
12) организация массовых (корпоративных) мероприятий для работников организаций; 
13) установление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам до 3 рабочих дней:
в связи с бракосочетанием работника;
в связи с бракосочетанием детей работника;
в связи с рождением или усыновлением ребёнка работником;
в связи с переездом работника на новое место жительства;
в связи с ликвидацией аварии в помещении по месту жительства работника;
в связи со смертью близких родственников (родителя, ребёнка, супруга (супруги);
работникам, имеющим стаж работы в организации свыше 10 лет;
работникам с ненормированным рабочим днём;
работникам, проявившим высокие результаты в труде;
работникам, не имевшим в течение периода между ежегодными оплачиваемыми отпусками дней нетрудоспособности;
работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов 
в возрасте до 18 лет) и воспитывающим их без супруга (супруги);
14) оказание материальной помощи работникам в размере 1 оклада работника или 1/2 среднемесячной заработной платы работника:
в связи с бракосочетанием работника;
в связи с рождением ребёнка у работника;
в связи с поступлением ребёнка работника в школу;
в связи со смертью близких родственников работника (родителя, ребёнка, супруга (супруги);
работникам, имеющим трёх и более детей, не менее 1 раза в год;
работнику, воспитывающему ребёнка (детей) без супруги (супруга),
 не менее 1 раза в год;
работникам, имеющим ребёнка-инвалида (детей – инвалидов, инвалидов с детства), не менее 1 раза в год.
2.6. Развитие корпоративной культуры.
Работодатели обеспечивают разработку и внедрение кодексов корпоративной этики, которые направлены на:
1) закрепление ценностей и основных принципов деятельности организации;
2) установление стандартов этичного поведения, определяющих взаимоотношения внутри коллектива, отношения с клиентами, деловыми партнёрами, органами государственной власти, общественными объединениями и конкурентами; 
3) предотвращение возможных нарушений и конфликтных ситуаций 
в организации, развитие корпоративной культуры, основанной на высоких этических стандартах. 

3.	Социальная ответственность работодателей вне организации

3.1. Работодатели обеспечивают производство и (или) поставку продукции, оказание услуг, выполнение работ, качество которых, в том числе безопасность для людей и окружающей среды, соответствует всем обязательным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации. 
Работодатель обеспечивает предоставление потребителю всей необходимой информации о производимой и (или) поставляемой продукции, оказываемых услугах и выполняемых работах, а также принимает меры для предотвращения поступления претензий и жалоб на качество продукции, оказание услуги и выполнение работ. В случае поступления претензий и жалоб работодатель рассматривает их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.2. Охрана окружающей среды.
Работодатели в сфере охраны окружающей среды:
1) обеспечивают предупреждение вредных воздействий на окружающую среду;
2) осуществляют производство и (или) поставку продукции и (или) оказание услуг, обеспечивающие отсутствие вредных воздействий 
на окружающую среду;
3) минимизируют негативное воздействие деятельности организаций 
на окружающую среду;
4) снижают все виды загрязнений (выбросы в атмосферу, сбросы 
в водные объекты, обращение с отходами и т.д.)
5) используют и развивают инновационные технологии, направленные 
на эффективное использование энергии, воды и других ресурсов;
6) сокращают потребление невозобновляемых ресурсов;
7) сохраняют и восстанавливают биоразнообразие и природные экосистемы;
8) сокращают выбросы парникового газа и ведут учёт прогнозов изменения глобального и местного климата при планировании деятельности;
9) стремятся повысить эффективность и устойчивое управление ресурсами без снижения качества продукции и услуг;
10) повышают эффективность управления экологическими рисками 
на территории ведения деятельности организации;
11) участвуют в тематических информационных и социальных рекламных акциях по вопросам экологии и продвижения лучшей практики энергоэффективности;
12) повышают экологическую сознательность работников.
3.3. Экономное расходование ресурсов.
Работодатели с целью экономного расходования ресурсов:
1) содержат в чистоте отведённую и прилегающую к организации территорию,  объекты благоустройства, прилегающие к зданию, в котором расположена организация, своими силами и средствами либо путём заключения договоров со специализированными организациями;
2)размещают площадки, контейнеры, урны, обеспечивают своевременный вывоз в установленные места и размещение (утилизация, переработка) отходов и мусора;
3) обеспечивают уборку и полив прилегающей к организации территории, в зимнее время года – вывоз снега и обработку объектов улично-дорожной сети противогололёдными препаратами;
4) содержат здания организации в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, в том числе в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия, технического регулирования, пожарной безопасности, защиты прав потребителей;
5)  информируют уполномоченные органы о случаях причинения ущерба объектам благоустройства, прилегающим к зданию организации;
6) обеспечивают благоустройство земельных участков, прилегающих 
к зданию, в котором расположена организация.

4.	Критерии оценки работодателей по внедрению Стандарта

Для выявления социально ответственных работодателей разработаны критерии оценки работодателей по внедрению Стандарта (далее – критерии оценки). 
Расчёт оценки работодателей производится на основе направлений, указанных в Стандарте. Для расчёта используется балльная система, 
в соответствии с которой каждому показателю присваивается соответствующий балл. Порядок оценки работодателей и критерии оценки приведены 
в приложении к настоящему Стандарту.
 30 работодателей, набравших наибольшее количество баллов, будут включены уполномоченным органом в сфере труда в реестр социально ответственных работодателей.

5.	Меры поощрения работодателей 

Работодателям, набравшим наибольшее количество баллов 
по результатам оценки внедрения Стандарта, предусмотрены следующие меры поощрения:
1) награждение благодарственным письмом за внедрение Стандарта; 
2) содействие в формировании имиджа социально ответственного работодателя;
3) при определении победителя областного этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» 
в случае равного количества баллов, набранных участниками, предпочтение отдаётся социально ответственному работодателю, включённому в реестр социально ответственных работодателей Ульяновской области.

                                         _______________