Наставничество

Развитие проекта «Наставничество» в Ульяновском региональном отделении

Описание проекта: «Трудовая Доблесть России создает команды Наставников».

Цель проекта: развитие практических и теоретических навыков среди выпускников учебных заведений, трудовой молодежи на основе потребностей организаций Ульяновской области через систему наставничества

Задачи проекта:

1. Разработка планов по различным видам деятельности в области труда, определение первичных профессий для профориентации выпускников учебных заведений.

2. Сбор заявок и проведение аттестации наставников с предприятий Ульяновской области совместно с Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области с присвоением соответствующего знака отличия.

3. Формирование рабочих групп среди наставников Российской Федерации по отраслевому признаку с целью обмена опытом и технологиями в сфере развития направления профориентации.

4. Проведение информационной работы совместно с Министерством Образования и Науки по выбору наставников и текущих направлений в сфере профориентации.

5. Разработка и проведение отборочных конкурсов среди молодежи, нацеленной на получение практических навыков по отраслям от наставников, курирующих ту или иную отрасль.

6. Проведение смотра-конкурса лучший наставник Ульяновской области с последующим награждение в Москве.

Описание проблематики:

При трудоустройстве молодежь часто оказывается в ситуации, что работодатель требует не только знание теории, но и умение показать на практике те задачи, которые выполняются на предприятии, и при этом требуется от выпускников наличие опыта работы. В связи с этим наше направление позволит построить отношения между пока еще студентами учебных заведений с предприятиями, на которых есть потребность в кадрах с последующим прохождением практического курса, который в свою очередь поможет им в будущем трудоустроиться на то, или иное предприятие. Предприятие же снизит издержки на подготовку кадров, так как теоретическая составляющая останется в рамках учебного заведения, а практическая составляющая будет реализована под требования предприятия.

Ожидаемые результаты:

1. Снижение оттока молодых кадров из региона.

2. Рост производительности труда.

3. Улучшение качества подготовки новых работников

4. Значительное сокращение финансовых и временных затрат на подготовку кадров

5. Быстрое освоение новичками корпоративной культуры и этики.

6. Представление наставникам возможности карьерного роста.

7. Профилактика эмоционального выгорания среди сотрудников.

8. Формирование сплоченного грамотного коллектива на предприятиях.

9. Раскрытие потенциала сотрудников предприятий Ульяновской области.

*более подробная информация и описание в концепции, лист 3.

Плановые показатели:

С 2017 по 2020 год после реализации основных задач мы сможем развить партнерство между предприятиями и учебными заведения региона, выстроить систему наставничества нацеленную не только на передачу текущего опыта молодежи, но и формирование всероссийских групп наставников по обмену опытом и развитию отраслей.